013つの就職活動、3つのもどかしさ。
就職活動で、3種類の「もどかしさ」を経験しました。それぞれの現場で、別のかたちの違和感が、ずっと心に残っていました。
Story
創業のストーリーFounder's voiceその人の本質を、
採用に届ける仕組みを
02理系企業 ─ 会う前に、どう証明する？
面接にたどり着く前に、書類で落とされることが続きました。話してみれば内定をもらえることが多かっただけに、「会う前に、どうやって自分を証明すればいいんだろう」と、ずっと考えていました。
03文系企業 ─ 言葉だけでは届かない。
「自分が何をやってきたか」を、言葉だけで伝えるしかありませんでした。どれだけ真剣に話しても、それが本当に届いているかどうかわからない。企業も学生も、手探りのまま決めていくような感覚がありました。
04動物病院 ─ 求める側と、求められる側。
動物病院の就職活動では、また別の景色がありました。実習に行けばほぼ内定が出るほど人を必要としているのに、採用コストは高く、地方の病院には若い人材がなかなか届かない。求める側と求められる側が、うまくつながれていない現状がありました。
— A question
「その人の本質を、採用に
届ける仕組みはつくれないか。」
SOLACT は、その問いから生まれました。— Origin of SOLACT